0000226587 00000 n 0000018021 00000 n 0000065384 00000 n
0000022352 00000 n 0000020608 00000 n 厚生労働省 / MHLWchannel 4,698 views 36:13 3 Hours Morning Relaxing Music Birds Sounds, Relaxing Piano Music, Meditation Music - Duration: 3:00:37. \�T����&�R��bL5ߠ���Y�d�7�d����;�N�8���j���Y�}z�!�fD��h�M� �}ՐGԯ;��a.�5��o����o 0000002277 00000 n �wu}���� cCM��Y
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厚生労働省が作成した上記指針は、環境型セクハラの具体例として次の3点を挙げています。 ・事務所内において上司が労働者の腰、胸等に度々触ったため、当該労働者が苦痛に感じてその就業意欲が低下 … 厚生労働省によれば、セクハラは対価型と環境型に定義され、会社内だけに限らず労働者が業務を遂行するすべての場所で適応されるものとしています。では、実際にセクハラの被害にあった場合どのような対処をしていけば良いのか、ご紹介していきます。 0000014089 00000 n 0000002194 00000 n 0000011661 00000 n アルハラとは、アルコール・ハラスメントの略で、飲酒に関連した嫌がらせや迷惑行為、人権侵害を指します。特定非営利活動法人ask（アルコール薬物問題全国市民協会）によると、アルハラを以下の5項目と定義しています。 飲酒の強要 セクハラについてのお悩みや相談窓口、事例ならメンタルヘルスポータルサイト、こころの耳。セクハラにより悪影響が生じた職場環境改善や、待遇の向上に関するコンテンツや厚生労働省の最新ニュースなどのご紹介を行っています。 あかるい職場応援団は職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)、いじめ・嫌がらせ問題の予防・解決に向けた情報提供のためのポータルサイトです。 ���Ȱs��c��>�[�Dg���x�^��+/����A2��.7�'ᠰsq��� *DYI����H�˝�C�j��{ɦQ�v�Q�h��vpW)˘T�j b��1�7�aa�(�n��L��T�����sͼ��u��]�.2N ��Þ� �.N endstream endobj 173 0 obj <> endobj 174 0 obj <>/Encoding<>>>>> endobj 175 0 obj <>/ColorSpace<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/ExtGState<>>>/Type/Page>> endobj 176 0 obj <> endobj 177 0 obj [/ICCBased 195 0 R] endobj 178 0 obj [/Separation/0-#8C#A4#8FC1 177 0 R 197 0 R] endobj 179 0 obj <> endobj 180 0 obj <>stream 0000034766 00000 n 0000021222 00000 n 0000010073 00000 n 『法律ガイド』お悩みの分野を選択弁護士の総合検索サイト『あなたの弁護士』弁護士を探す法律相談Q&Aを見る法律ガイドを見る記事を読んで出てきたあなたのセクハラ（セクシャルハラスメント）とは、職場で行われる性的な嫌がらせのことで、厚生労働省ではセクハラを『さらに、近年では新たに『また、セクハラは労働問題のなかでも非常に多いトラブルで、平成27年度に、各都道府県の労働局が受けたその中でもセクハラ問題が占める割合は約4割を超えています。参考：こういったセクハラ問題に対して、どのように対処していけば良いのか、セクハラの定義や種類、対処法などを交えてご紹介します。 本記事では、セクハラの定義をメインコンテンツとして解説していきますが、他にもセクハラに関する知っておくべき知識は多数存在します。以下より、他にも不足している知識があれば、ご確認頂いたうえでセクハラに対して適切な対応をとれるようにしましょう。目次冒頭でもお伝えしましたが、セクハラ(セクシャルハラスメント)は職場内で起こる性的な嫌がらせのことです、厚生労働省はセクハラを以下のように定義しています。セクハラ行為を拒否したことによって解雇・降格・減給などの不利益扱いを受けたり、不利益扱いを行うと脅してセクハラに及んだりするセクハラです。対価型セクハラは、職場で優位な立場の人がセクハラ加害者になることが多いため、セクハラ言動により職場環境を悪化させ、労働者が業務に専念できないようにするセクハラです。環境型セクハラは直接的な被害でないため、セクハラ被害者が我慢してしまうことから日本では裁判まで発展しないことが多いようです。しかし、環境型セクハラは場合によって被害者数が拡大することがあるため、海外では慰謝料が高額になるケースがあるようです。詳しくは「先の項目では「対価型セクハラ」と「環境型セクハラ」をお伝えしましたが、近年では新しいタイプのセクハラも発生しています。ここでいう「職場」は会社内だけに限らず、厚生労働省では労働者が業務を遂行するすべての場所を職場と定義しています。例えば、取引先や上司の自宅なども業務命令として行った場合は、職場という扱いになるのです。また、セクハラは男女雇用機会均等法に違反する行為です。「北海道・東北関東中部関西中国・四国九州・沖縄先の項目でも述べましたが、セクハラは男女雇用機会均等法に違反する行為です。また、セクハラは内容によっては刑事責任が問われる場合もあります。男女雇用機会均等法は、セクハラに対する会社側の措置義務を定めた法律です。男女雇用機会均等法ではセクハラ自体を規制していませんが、セクハラは内容によって刑事責任を問われる可能性のある行為なのです。厚生労働省は、会社側にセクハラの防止措置をとることを義務付けています。男女雇用機会均等法では、セクハラを事業主（会社）が配慮・措置すべきこととして定めています。会社は、労働者からセクハラの相談を受けた場合、速やかに解決に向けた対応とセクハラの再発防止措置をとらなければなりません。セクハラは内容によって、刑事責任を問われる可能性があります。セクハラが執拗かつ継続的に行われている、またセクハラ行為が１度であった場合でも内容が悪質だと判断された際は罰せられる可能性があります。悪質なセクハラや、セクハラによって被害者に損害が発生した場合などはセクハラ訴訟を起こすことがあります。セクハラ訴訟では、主に損害賠償や慰謝料の請求、処分取消などの立場確認のための裁判になります。この項目では、セクハラを３つのタイプに分けて、タイプ別にセクハラの裁判事例をご紹介します。中古車販売会社に勤務していた女性社員は、同社の社長よりセクハラを受けていた。同社の社長は、女性社員に対して勤務時間中に事務所に続く私室で性行為を迫る、性的言動を繰り返すなどを行っていた。また社長は、女性社員がセクハラを拒否した際に「(セクハラ)拒否するのは仕事を続ける気がないからだ」などの発言を行い、女性社員がセクハラを拒否しづらい状況にし、退職に追い込んだ。このことから、女性社員はセクハラ加害者である社長とセクハラを黙認した会社に対して損害賠償を請求した。社長が行なっていたセクハラが日頃より行われていたことや、セクハラ加害者が社長という立場であり、被害者にとってセクハラ行為を拒否しづらいものであることから、社長には70万円の支払いが命じられた。また、セクハラ被害者である女性社員は、社長からのセクハラを周囲の人に相談していたのにも関わらず会社としてセクハラの防止措置を怠っていたことから、会社側にも70万円の支払いが命じられた。日系企業で自動車製造をしている会社の工場では、男性従業員による集団セクハラが行われていた。男性従業員は、女性従業員に対して日頃より卑猥な言葉を浴びせていた他、エアガンを体に当てるなどのセクハラを行なっていた。また、同社の男性用トイレには、女性従業員のスリーサイズや性的な評価などを卑猥なイラストと共に掲示するなども行われていた。男性従業員によるセクハラが日常的に行われていたことや、わいせつなポスターの掲示などによって職場環境を悪化させたことが認められた。また、セクハラの被害者が700人近く及ぶことなどから、訴訟による損害賠償の支払額が１人あたり約3,240万円になった。北海道・東北関東中部関西中国・四国九州・沖縄セクハラは男性から女性へ行われるハラスメントというイメージがありますが、女性から男性へのセクハラも成立します。また、セクハラ相談者の内訳を見てみると、平成19年度から男性労働者からの相談も報告されています。セクハラ問題の認知度が高まってきたことから、男性のセクハラ被害者も声をあげるようになったことが要因と考えられます。また、見に覚えのない冤罪でセクハラ疑惑をかけられ、処分を受けたという場合は、セクハラにあった場合も、冤罪によるセクハラ疑惑に巻き込まれた場合もまずは労働局などの相談窓口を利用することが解決の糸口になります。今セクハラに悩まれている方は、まず始めにセクハラの事実を会社に報告することから始めましょう。セクハラ問題がなかなか解決せず、退職に追い込まれたり働けない状態になったりした方もいると思います。セクハラで働けなくなった場合もセクハラ被害をきちんと伝えることによって、治療費が補償されたり失業保険がもらえる期間が変わったりします。セクハラの解決は、まず会社にセクハラの事実を報告・相談することから始めてください。また、セクハラを会社に相談しても会社が取り合ってくれない、セクハラ被害が一向に止まない場合は公的機関に相談することもできます。セクハラを相談できる公的機関としては、各都道府県に設置されている労働局のセクハラの相談窓口はさまざまな機関で受け付けています。セクハラをどのように解決させたいか、自分が相談しやすい機関を選んで、セクハラの解決方法を考えていきましょう。セクハラの各相談窓口の紹介は「セクハラを会社や相談窓口に報告・相談する場合は、まずセクハラの証拠を集めることが重要です。セクハラの証拠は以下の３つが挙げられます。北海道・東北関東中部関西中国・四国九州・沖縄セクハラによって退職に追い込まれた場合は、退職事由を「自己都合」ではなく「会社都合」にしましょう。セクハラ上司に自己都合の退職にさせられた場合も、退職後「会社都合」に変えられるケースもあります。特に失業保険の受給などを考えている方は、退職事由についても考えてみてください。ひどいセクハラによって、うつ病などの精神疾患を発症してしまった場合は、労災申請をすることによって治療費が補償されることがあります。もし、セクハラによって精神疾患を発症するなど身体に異変があった場合は、病院で医師の診断書をもらうようにしてください。 また、労災申請をする際は、「セクハラの解決は、まずセクハラ被害を会社に報告することから始めましょう。セクハラ解決は、セクハラをどのように解決させたいかによって変わっていきます。この項目では、セクハラ解決のための一般的な流れをご紹介します。セクハラの解決には、周囲の人を巻き込むことが重要です。セクハラは当事者間だけではなく、必ず第三者を間に入れて解決方法を考えましょう。以下ではセクハラの解決手順を図にまとめました。とにかくセクハラ行為をやめさせたいという場合は、セクハラ中止を会社と交渉しましょう。セクハラは、セクハラ加害者に直接交渉しても、かえってセクハラ被害が悪化することがあります。セクハラ問題の解決は、加害者との間に第三者を立てることが重要です。セクハラ中止を会社と交渉するには、セクハラの差止要求書を送ります。セクハラの差止要求書を送る場合は、内容証明郵便で送るようにしてください。内容証明郵便は、送った文書の内容を郵便局が証明してくれるサービスです。交渉を行っていく中での「言った・言わない」などのトラブルを防ぐことができます。セクハラ中止の交渉をしてもセクハラが治まらない、セクハラによって損害が発生した場合はセクハラを訴えることもできます。セクハラを訴える場合は、損害賠償請求などの訴訟になるため弁護士の力が必要不可欠になります。セクハラを訴える方法には以下の２つがあります。セクハラを民事訴訟として訴える場合の慰謝料の相場は「セクハラ被害に悩んで、今働いている会社で働く気力がなくなってしまったという場合は、会社を辞めるという選択もあります。セクハラは問題が解決することが一番いいのですが、そのために追い詰められて働けない状態になってしまっては意味がありません。あなた自身がより良く働くためには、会社を辞めて新しい働き方を考え直すということも必要です。セクハラは許されるものではありません。セクハラ問題は働くすべての人に起こりうるトラブルです。セクハラに悩まれている方は、一人で抱え込まないで周囲の人巻き込むようにしましょう。この記事が、セクハラに悩まれている方にとって少しでも助けになれば幸いです。
0000035050 00000 n 0000011911 00000 n 「女性の活躍推進企業データベース」、「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」、「両立支援のひろば」の3つのサイトに登録されている企業情報を一度に検索できる厚生労働省のサイトです。 0000021872 00000 n _�@P��# *!4��,��$[� ����