みんなに優しく接してくれる上司なら、非常にコミュニケーションも取りやすく、チームワークも良いでしょう。 特に日本企業はチームワークを優先すると言われています。 例を挙げますと、男性上司が女性の部下にやたら優しい。

極端に厳しい上司と. 仕事をで一番大変なのは、業務内容よりも親と上司は選べない。これは、良く聞く言葉ですよね。 仕事が円滑に行くのは上司の力量がすばらしいから、器が大きい、能力が高いからうまくいくのです。時に新卒で、中途採用で、人事異動などで上司がいる部署に配属の場合、残念な上司に遭遇すると悩みます。これからどう付き合えば良いのか・・・。 うまくいくものも、うまくいきません。部下のストレスは溜まる一方です。こういった類の上司は、いないのを見つける方が逆に難しいと言えます。あれ・・・？まさかこの人は。まれに見る嫌な感じの・・・。 判断する１０の特徴を挙げてみました。もし、当てはまるのであればその上司はそして、決して戦っては行けません。もくじ本来、男性、女性問わず特に自分の直属の部下は何よりも可愛いです。一生懸命仕事をしてくれて、会社の業績を挙げてくれる、自分の指示を聞いてくれるわけですからね。組織は縦社会、トップダウン方式で成り立っています。上司の命令は絶対なんて良く言いますよね。自分から仕事を部下に割り振って、完成したら「ありがとう」の一言もない。良い物ができても全く褒めない。ましてや仕事の仕方も教えない。もぅ、残念です。 山本五十六の言葉にこのような名言があります。「 まずは上司が部下に仕事をやって見せる。次に、ノウハウや注意事項を言葉で説明して聞かせる。そして、実際に横にいて仕事をさせてみる。そして、部下がうまくできたら褒める。上司は、部下に感謝の気持ちで見守る。 部下には、始めにゆっくりでも正しく仕事を教え、実際に仕事をさせて褒めなければ、信頼を得られないということです。正しく教わることで知識を得て、仕事は覚えていくものです。褒めない上司は、部下からの信頼は得られないことを意味しています。非常に残念と言えます。本来、仕事のミスは上司がその部署のトップなわけですから責任を取るのが普通です。的確に部下に指示をしてないからミスが発生するのです。自分の評価が悪くなる、自分のことしか考えていない上司は責任逃れをする傾向があります。責任はすべて作業をした部下が悪い。 もぅ、非常に残念なケースと言えます。 この手の人間は自分が何より優先なので、部下がどうなろうと自分は関係ないと押し通してきます。こういった上司には、誰も部下は付いていかないでしょう。上司たるもの、自分の部下には平等に接するべきです。昔ながらの会社ですと年功序列の制度がまだ残っており、上司が部下を仕事面で評価しています。評価すると言う事は、給料にも直結し良ければ部下の年収は上がり、悪ければ年収が下がります。 例えば、２人の部下がいて、同じ仕事をしても片方は高評価で片方は低評価。仕事で評価しているのではなく、 仕事に関する評価はまったく適当と言えます。一生懸命、仕事を頑張って努力をしたところで報われる事はないでしょう。みんなに優しく接してくれる上司なら、非常にコミュニケーションも取りやすく、チームワークも良いでしょう。特に日本企業はチームワークを優先すると言われています。 例を挙げますと、男性上司が女性の部下にやたら優しい。特に女性が若く容姿も良ければなおさらです。仕事の能力はあってないようなものとなります。 これもまた、自分の好みで仕事をしている事になります。このタイプは、長年勤務をしていて過去の自分のやってきたこと、昔はこうだった、だから今も昔のようにしなければならない、などと昔の体質で物事を進めようとする事です。これでは、いつまでたっても良いアイデアは出てきません。アイデアを出したところで、例がないから出来ないと却下されるでしょう。 時代には流れがあり、『昔は昔、今は今』です。柔軟な発想がなければ、組織も適応できないでしょう。そして、昔の話は誰も聞いていません。 だから何？となるはずです。昔はその当時の手法が良かったのかもしれません。しかし、いつまでも固執してては進歩はないと言えます。このタイプは、とりあえず大声で対応して仕事をしていると、ときにはトラブルも当然発生します。書類が期日に間に合わない、突発的に営業車で事故をやってしまった、物が届かない等、様々発生します。 「 何もトラブルが起きた時こそ冷静に対応すれば良いのです。トラブルは起きるものであると考えておくのも一つの方法かもしれません。それを、大声であれをやれこれをやれ、騒いでも解決はしません。ただのこれは、仕事の重要度がわかっていない、つまり仕事には、すぐ取りかからなければならないもの、毎日の記録など継続して行うもの、あらかじめ予定が決められているもの様々あります。ですが、何のどの仕事が重要なのかが判断がつかない為、 仕事を頼まれてするのはいいのですが、もっと他に先にやる事あるんじゃないの？とあなたは思うでしょう。気がついた時には手遅れだった、なんてこともあります。自分なりに少し気をかけて仕事に取り組むしかないと言えます。仕事を行ううえで、いろんな細部のところまで気がついて取りかかることは、非常に素晴らしい事です。この仕事をすればこうなると、先を読んでの行動なのでしょう。 しかし、典型的に細かすぎるのは問題です。必要ではないところにまで気がつきすぎて仕事を増やす。非常に残念と言えます。 仕事は、正確性と効率性が出来てから仕事が多いからスピードを求めても、正確性がなければ意味がないと言えます。これは、重要な会議の時にいない、打ち合わせや会社の業務など運営方針を決める会社内、会社外においても重要な会議があるのはあらかじめ前もって決められています。早いところは数か月前のところもあります。 それなのにも関わらず、出席しない、後日申し送り事項を聞いて文句を言う。 しいて言うなら「 急に体調不良になったのは仕方ありません。しかし、前日まで元気だったのに当日になったらいない。 その場にいなかった事を良い事に、次の朝から言いたい放題でしょう。この状態は、もう使えなさとしては手の付けようがありません。管理職としての器がないと言えます。なぜあなたがそのポストにいるの？と質問をしたくなります。 Ａ案で業務を進めているのに、翌日になったらやっぱりＢ案で行くと言い出します。そして、その説明もちぐはぐで何を言っているかわかりません。ここまで来ると、自分で仕事を管理する必要があります。積極的に情報を取り入れ、一生懸命仕事をするしかありません。 信じれるのは自分のみです。いかがだったでしょうか？共感できる嫌な上司が、いたのではないでしょうか？こういったことが起こる原因は、上司に立つ人の人には能力があり、管理職になって力を発揮できる人と管理職ではなく現場主体で働くのが得意な人に分かれています。 『現場で仕事ができるから昇進させて管理職にする』というのは誤りです。仕事ができるからマネジメントもできるとは限りません。別の話です。 管理職にも関わらず、「管理」の意味を分かっていない上司もいることでしょう。ここでのつまり、管理職は 逆に今までのパターンに当てはまらなければ非常に良い上司間違いなしです。人としての器も大きく、あなたを見てくれてますし、いざとなった時は確実に助けてくれるでしょう。 仕事もはかどりますし、何より士気が上がります。気持ちよく業務を行う事が出来るでしょう。残念ながら、１０の特徴に当てはまる上司に遭遇した場合、戦ってはいけません。とことん逃げましょう。負け戦をしてはいけません。人生が台無しになります。自分の人生は一回きりです。時間が限られています。「逃げるが勝ち」です。そして、「口は災いのもと」誰にも言うべからず。自分は「知らぬが仏」です。 嫌な上司が原因で転職を考えることもあるでしょう。嫌な上司が原因で転職するかどうかを決めるポイントは、心の病になった、体調不良が続いてる場合は、素早い転職を勧めます。我慢できるならそれに越したことはありませんが、身体を壊したら元もこうもありません。 また、嫌な上司のせいで、どうもストレスが溜まって仕方がないという人にはこれ。怒りを力に変えて、筋肉を付けましょう。ものは考えようです。 仕事は労働力、労働力はお金、お金は資本、資本は身体、心と身体が健康なうちは、どんな仕事でもできます。カテゴリー運営情報783LAB女性の悩みを働くママが解決するサイト© 2016-2019 783LAB

ただ、上司も部下も人間。 いろいろな失敗をしながら 極端に優しい上司はどちらが良いのか？ ガミガミやたら厳しすぎる上司はダメ‍♂️.

!」上司「そこ...水溜りあるから気を付けろよ」部下（....え？）— ふわっち (@Ky0v1) 2.優しい上司が朝食に皆で食べてくれと段ボール一箱差し入れしてくれたのでお礼に‼️「コーンフレークやないかい‼️」と言ったら「不満か？」と真顔で言われたYouTube見せながら説明しておきました皆様お疲れ様でした — ボンバーマン (@g9xUmDGbK09NYCA) 3.わがままだけど…家族や友人は、私に優しい人がいいな。— 花子@漫画『平凡花子の場合、』 (@heibonhanako) 4.どうしても出勤せざるを得ず出勤…途中— あんとんくん (@iloveantlers660) 5.今朝から熱が出て！10日前も熱が出て、会社休んだらまじ休み過ぎだとか言われて心外だったが、今日は喉が痛く風邪だと思われるが熱があると会社に電話した！本当は胃カメラするので早退予定だったが、優しい上司から休む様言われた。明日はうるせ〜上司が来るが朝の検温でどうするか決めるか？— なるみん (@narumin500) 6.上司がやたらとエステのお仕事の心配してくれる。施術以外のアプローチ方法めっちゃ提案してくれた☆とりあえず、afterコロナではなくwithコロナで考えた方がいいよと。— サユリ (@sayurix5) エステはお客さんと密着する仕事ですし、施術も密室で行われる事が多い仕事。エステティシャンの方にとっては色々と不安も大きいですよね。そういう不安を払拭するのが上司としての職務であり、人としての優しさなのではないかと思います。7.今日から仕事一人立ち！今までは上司が付いていてくれたけど一人になると仕事量が増えて時間に間に合わせるのに必死だった最後の方疲れて？ちょいミスよくしてた— とり～ふ *θ* (@kinyokok) 8.5000万円の成約のご褒美に上司がケーキ買ってきてくれた— ゆめ (@yyyuuume) 9.昨年度の個人成績表彰のお祝いに上司から大好きなを頂きました(*´ч`*)— ぺこ@あつ森 (@pecopecomi1129) こういう給与等の待遇面以外の部分でお祝いや労いをしてもらえるのは意外とうれしいものですよね。上司と部下でなく、人と人とのハートの繋がりを大切にしてくれる上司さんは絶対優しい人だと思います。こういう会社だと仕事の頑張り甲斐もありそうですね。スポンサーリンクスポンサーリンク（名前を入力しないとこの名前で投稿されます。）※コメントは、email confirmpost date【怒り心頭】子供にぶつかっても謝らない男性、その隣には…？おじさんにゴミ出しを注意され…「正論でも伝え方は大事」と分かる話。社会人生活で、これ以上の「先輩の教え」に出会える気がしない 8選期待の新人社員、思った以上にタダモノじゃなかった 7選プロならではの神対応に「仕事人の生き様」を見た 8選「プロの言葉」には驚きと説得力がある 7選結婚で「社会人の心の闇」が暴かれる漫画、リアルで共感してしまった「ママ友が欲しくて奮闘した主婦の話」に教訓が詰まってる件カフェ店長の経験から答える「サイテーの客」と「店員と仲良くなる方法」…【リモートワーク問題】家族がいる中で「仕事の集中力」をどう保つ？【心理テスト】選んだ紫陽花が、「怒った時のあなたの性格」を教えてくれます【心理テスト】惹かれる卵を選ぶと、「あなたがよく見る夢」が導き出されます…【心理テスト】好きな色の紙パックを選ぶと、あなたの性格がわかります【心理テスト】あなたが「要領のいい性格」の持ち主かわかります「マスクせず怒鳴るクレームおじさん」にマスクをさせた息子すごいなww痛恨のミスを、写真で察してください。 7選【心理テスト】今日は海の日！好きな写真で、あなたが「感情的な性格」か調べます「子供のピュア勘違い vs 大人」があまりに予想外だった 7選【怒り心頭】子供にぶつかっても謝らない男性、その隣には…？【80歳でモテ期が来た】ギャグイラスト17連発が最後までおもろいww© 笑うメディア クレイジー All Rights Reserved. 上司がやたらとエステのお仕事の心配してくれる。施術以外のアプローチ方法めっちゃ提案してくれた☆ 優しいな。。 とりあえず、afterコロナではなくwithコロナで考えた方がいいよと。 確かに… 先は長そうだもんね。 — サユリ (@sayurix5) April 21, 2020

今までむしろ自分にだけやたら厳しいくらいだったのに、急に優しくなりました。気を遣うように声をかける、優しく微笑む、道を譲るなどです。思い当たることとして強いて挙げるとすれば、・先日上司に理不尽な態度を取られ、それまで鬱積