もう会社でのセクハラ行為に悩まないでください。この記事では、「セクハラが不法行為か判断できるチェックリスト」と、「セクハラを相談できる3つの相談先」「相手にお金を払わせる方法」「必要な証拠」などについて、プロの弁護士が徹底解説しています。 報道機関が公表する懲戒処分事例のうち”セクハラ行為に対する懲戒処分事例”について情報を整理した。 懲戒処分を検討に際しては，公的機関や民間企業における具体的な実例に過ぎず，必ずしも裁判に耐えうる処分事例とは限らないことを考慮の上，参考にして セクハラにおける「労働条件に不利益を受けた」または「就業環境が害される」とは？ 上記のように、セクハラが認定されるためには、その場所が「職場」であったことと、「性的な言動」があったことが必要ですが、それだけで「セクハラ」として違法と判断されるわけではありません。 捉え方にもよるのですが、これらはセクハラとなることがあります。ここで紹介したものは、実際にセクハラとして相談されたものになります。「え？こんなこともダメな

・抱きつく、キスをする ・背中やおしりを触る ・性的なジョークを言う ・身体の特徴を言う ・結婚や子供の話を急かす. 社会問題でもあるセクシャル・ハラスメント略して『セクハラ』は、必ずしも異性間だけの問題ではありません。同性の場合、どこからセクハラに該当して、どこまでをノリで許すべきか難しいですよね。この記事では、『同性間のセクハラ』の範囲や対処法を紹介します。

同性間であっても以下のような『性的な言動』はセクハラに該当します。忘年会などのお酒の席で上司から説教された経験ありますよね。わざわざ、みんながいる前で言わなくともと思った方は多いはず。忘年会での説教に法的な問題がないか弁護士に...同性だからといってセクハラを我慢することはありません。少しでも嫌なことはしっかり主張するとともに、上司や相談窓口に相談するようにしましょう。同性の場合、どこからセクハラに該当して、どこまでをノリで許すべきか難しいですよね。しかし、放置しておくとストレスでどうにかなりそうな人も少なくないのではないでしょうか。一年の締めということもあって、忘年会ではついつい飲み過ぎてしまうことも…。他人に迷惑をかけなければ問題ないですが、泥酔した挙句にトラブルを起こす人も少なくありま...ブラック企業には入りたくないというのは、労働者として当然のこと。可能な限りブラック企業を避けるためには働くための法律知識を最低限身につけておく必要があります。こ...また、上司や相談窓口に相談したにもかかわらず何も変わらない場合は社外に相談することをおすすめします。社会問題でもあるセクシャル・ハラスメント略して『セクハラ』は、必ずしも異性間だけの問題ではありません。同性の場合、どこからセクハラに該当して、どこまでをノリで許...(参考：男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布しました｜厚生労働省)。セクハラに遭った場合はまず、本人に直接やめてほしいことを主張しましょう。それでも改善が見られない場合は加害者の上司や社内の相談窓口に相談します。セクハラ行為を受けたと感じた場合は、小さいことでも日時や内容をメモしておきましょう。また、普通の会社員でも同性間のセクハラ被害に遭って困っている人が一定数います。あっせんでは、労働問題に関する専門家(弁護士・大学教授・社会保険労務士など)が公平・中立の第三者となり問題解決に向けた解決案の提案や助言を行ってくれます。あっせんは最寄りの都道府県労働局から申請可能です。何か法律トラブルに巻き込まれた際、弁護士に相談するのが一番良いと知りながらも、どうしても費用がネックになり相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。そんな方々をいざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。忘年会ではついつい羽目を外して飲み過ぎてしまう人がいますよね。介抱する側すると、たまったもんじゃありませんが、かと言って泥酔者を放置するのはまずいかも…。放置し...一気飲みは最悪死に至ることもあるため、忘年会だからといって、するのも・させるのも望ましいことではありません。そんな危険な一気飲みを強要することに、どのような法的...最近ニュースでもよく話題に上がる、セクハラやパワハラ。これら以外にもハラスメントはたくさん存在します。今回は、その中でもあまり耳にしないマニアックなハラスメント...ご自身、そして大切な家族をトラブルから守るため、まずは資料請求からご検討されてはいかがでしょうか。基本的にセクハラは『受け取る側の感じ方』が重要です。相手が「そんなつもりじゃなかった！」と主張しても、拒否した後も執拗に繰り返される場合はセクハラに該当します。この記事では、『同性間のセクハラ』の範囲や対処法を紹介します。有給休暇の取得理由は、法律上必要ありません。有給の休暇取得は、労働者に与えられた権利ですし、休暇中の過ごし方は労働者の自由です。しかし、実際は会社で上司から取得...また、問題を大きくしたくない・当事者間だけで解決したい場合は『紛争調整委員によるあっせん』を受けることも可能です。厚生労働省が、同性間の行為もセクハラに該当するという指針を出したことにより、同性間でもセクハラが成立することがより明確となりました しかし、社内では相談しにくい、取り合ってもらえないということもあるかもしれません。そんな場合は、他の相談先に相談する必要があります。具体的に、どのような流れで会社に損害賠償請求できるのかについては、以下の記事を参考にしてください。インターネットで調べるとたくさん出てきますので、気になる場合は調べてみてください。また、会社がセクハラを放置していた場合などは、会社の代表個人に責任が発生するため、代表個人に対して損害賠償請求できることもあります。たとえば、あなたは以下のようなことを言われたことがありませんか？それでは、上記のチェックリストの内容について、より詳しく解説します。あなたは、自分が受けている行為がセクハラであるかとうか判断することができたでしょうか。※着手金無料、報酬は成功した場合のみ固定額30万円（税抜）に加え、一定割合の経済的利益（任意交渉の場合：18%　労働審判の場合：24%）となります。なお、労働審判・裁判にいたった場合、一部依頼者の負担になる実費（印紙代・郵券代・交通費・日当等）がございます。しっかり最後まで読んで、セクハラをしてくる相手に仕返しする方法を学んでください。