しかしながら、厚生労働省がこのような指導を行って、仮に学生がリクルートキャリアからの利用規約に不満があり「リクナビ」を使わないという判断をするとしても、競合の会社が、類似のサービスを行い許諾された利用目的以外の目的で個人情報を使っていたとなればどうなるでしょう。残念ながら、不利を承知で一切そのようなサービスを使わないか、嫌でも使わざるを得ないか、何も考えずに承認ボタンを押すぐらいしか、方法はありません。こちらは競争政策を担う公正取引委員会のマターになってしまいます。利用目的通り個人情報を扱ってもらえるかは厚生労働省や個人情報保護委員会の判断ですが、類似のサービスを展開している大手が数社もないという状況は競争政策の問題なのです。就職情報を業として行う会社の寡占という競争政策上の問題と、個人情報の目的外利用による実質的な差別の問題とが並行して起きてしまうことになります。さらには、個人情報保護委員会の見解も加わると、学生ら利用者からすれば「知らないところで就職活動が不利になったり、差別を受けてしまうかもしれない」という問題があった際に、どのようにすれば学生が安心してこれらのサービスを使えるようになるのか分からなくなってしまいます。
ゼクシィのイメージダウンがメインで書かれてて大事な事がボヤけてる気がする。 必要なことは、個人情報は本人が思っている以上に価値のあるもので、仮に「何を知られたところで、やましいことはない」と本人が思っていたとしても、第三者はそれを見て本人の知らないところで「スコアリングしてみたけど、この人は要らない」と冷徹に突き放している可能性を知ることです。データの利活用を進めていくうえで、社会的な信頼感を確保しながら、政策や企業の恣意的な運用にならないような一定の厳格なガイドラインを作らなければ怖くて個人情報なんて触れないだろうという警戒感を引き起こします。1973年東京都生まれ。一般財団法人情報法制研究所事務局次長・上席研究員、個人投資家・作家。慶應義塾大学法学部政治学科卒。ICT技術・サービス関連のコンサルティングや知的財産権管理、コンテンツの投資、企画・制作に携わる一方、社会・通商政策全般の評価や高齢社会・少子化研究や幼少期教育、時事問題の状況調査を行う。専門は計量調査、技術評価。「ズレずに生き抜く（文藝春秋）」、「ネットビジネスの終わり(Voice select)」、「情報革命バブルの崩壊 (文春新書)」など著書多数。介護を手掛けながら、夫婦で四人兄妹と犬、猫を育てる。※本コメント機能はFacebook Ireland Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対してヤフー株式会社は一切の責任を負いません。 しかし、容疑者は一切「ゼクシィ縁結び」に関与しておらず、他の婚活サイトを通じて事件に及んだと明かしています。 事件の感想. まず、事業の背景としては以下の流れがありました。下記の記事２ページ目より引用：その流れで、同じ記事の中では容疑者の所属についてのやりとりがありました。「（柳沢容疑者は）確かに弊社の社員ですが、『ゼクシィ』に関わる業務には一切、携わっておりません。現在、弊社でも事実関係を調査中ですので、詳細は差し控えさせていただきたいと思います」（広報担当者） 「ゼクシィ」大打撃 社員が婚活アプリで出会った女性暴行 そりゃあゼクシィも大打撃だろうけど、それよりも被害女性のダメージの方が重要なのでは。 株式会社リクルートホールディングス（英: Recruit Holdings Co.,Ltd. 今回、厚生労働省がリクルートキャリアに対して行った処分は職業安定法51条2項とそれに関する業界団体（全国求人情報協会）に対する厚生労働省からの2019年9月6日付「募集情報等提供事業等の適正な運営について」から内容を導き出すことができます。 げげ。。本当にこんな事件があったのだ。。ネットにはゲンダイの記事しかない。→「ゼクシィ」大打撃 社員が婚活アプリで出会った女性暴行 検索してみたら、ゼクシィPJTに関わっていたかはさておき社員だった事は確からしいので。 Powered by 引用をストックしました引用するにはまずログインしてください引用をストックできませんでした。再度お試しください限定公開記事のため引用できません。
リクルートキャリア「リクナビ就活事件」がプライバシー問題に投げかけたもの 山本一郎 | 情報法制研究所 事務局次長／上席研究員 2019/9/9(月) 6:30 しかしながら、今回の内定辞退率の問題は、あくまで試験的な運用であったというリクルートキャリアの当初の説明とは実態は異なっていたかもしれません。実際に500万円前後でリクルートから38社の顧客企業がこれらの内定辞退率情報を購入していました。さらに、この内定辞退率の算定対象となる学生は、リクルートキャリアが提供するリクナビを利用していなかった学生の情報も含まれていたのではないかと一部で報じられました。実際にどうであったのかはリクルートから追加の説明はなく、依然として闇の中です。
>理想のウェディングを求める女性が一度は手に取るといわれる「ゼクシィ」発行元の社員が、クスリを飲ませて女性を暴行とは、イメージが悪すぎる。 IDでもっと便利に現在（写真:森田直樹/アフロ） 個人情報に関しては、憲法学者から企業弁護士にいたるまでずっと議論をしてきたものの、一般の利用者からすると自分たちの情報がどう扱われているのかの問題そのものであるのにどこか遠いもの、むつかしいものであるかのように捉えられてきました。
一般的に、一生に一度しかない高校や大学・大学院卒業時の新卒採用戦線においては、個人が行う就職活動が企業の採用担当や人事部に対して極力公平に行われなければなりません。もちろん、出身大学名や大学などでの成績、活動履歴や入社試験・SPIなどで、最終面接にたどり着く前に企業側から学生に対し今後の活動をお祈りする文面でのお断りメールが着弾することがあります。また、エントリーシートの段階で入社試験や面接に漕ぎ着けられない、いわゆる「足きり」の対象となる学生はたくさんいます。 ホンマやったら鬼畜やな。しかし、どうやって育ったら異性に対して酷いことしても平気な歪んだ価値観になるんや？「ゼクシィ」大打撃 社員が婚活アプリで出会った女性暴行 これはエグい。。。 社名: 株式会社リクルート: 英文社名: Recruit Co., Ltd. 創業: 創業 1960年（昭和35年）3月31日 設立 1963年（昭和38年）8月26日 リクルート社員が、婚活サイトを使って暴行を起こした時点で悪質。 ゼクシィ社員の逮捕の奴、手口が手口なだけに当然解雇されてるだろうけどリクルートの息がかかってる報道機関は「無職」で報道しているね リクルートマーケティングパートナーズが「確かに弊社の社員ですが、『ゼクシィ』に関わる業務には一切、携わっておりません」と既に回答しているのに、「『ゼクシィ』元担当者の事件」とするツ …
リクルートは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。 問題は、これらの個人に関する情報がどのように収集され、いかに分析されたかであり、また、それをその個人が使うことを認めていたのかです。報じられている内容によれば、リクルートキャリアが運営する就職サイト「リクナビ」では、その学生個人のサイト利用履歴を記録するクッキー（Cookie Sync）を活用し、企業が内定を出した就職内定者がさらにリクナビやほかの就活サイトを使い他企業の採用ページにアクセスしていたかどうかを一定の粒度で確認できた場合に、その学生のサイトアクセス履歴から5段階で内定辞退の可能性をスコアリングし、企業に販売していたことになります。 社名: 株式会社リクルート: 英文社名: Recruit Co., Ltd. 創業: 創業 1960年（昭和35年）3月31日 設立 1963年（昭和38年）8月26日 人気のある企業や業種への就職を夢見ていたのに、早い段階から就職を断られてしまう問題については、多くの場合、企業側が「なぜその学生を面接の対象にすらしなかったのか」という足きりの理由を開示することはありません。また、企業側が採用にあたり、学生や大学当局に対して就職に関する基準を公開することもほとんどないのが実情です。学生からすれば、人生を大きく左右する就職活動において、何がボーダーラインなのか、自分はどうすれば採用される可能性を高められるのか、不採用になったとしてなぜ不採用だったのかは、ほとんどのケースで知らされることのないまま企業からお祈りされる運命にあります。 結婚を仕事として扱ってる奴がこういうことしてるって事が重大なんだけどね リクルートリクルートリクルートリクルート