まず、2018年冬のボーナス支給日は以下の通りです。 国家公務員はこの日付で確定ですが、地方公務員（教員）の場合は条例で自由に決められるため、自治体によって若干ズレがあるかもしれません。ただ、 8月に人事院勧告が行われ、 地方公務員（教員）の場合、 2018年は、 以下、 まず、 ※総務省「 計算内訳は、（給料＋地域手当22,792円（平均額）＋扶養手当0円＋給与改定655円）×2.325月※扶養者がいる場合は1.5万円程度（人によってはそれ以上）高くなると想定です。 次に、 計算内訳は、（給料＋地域手当21,471円（平均額）＋扶養手当0円＋給与改定655円）×2.325月※扶養者がいる場合は2万円程度（人によってはそれ以上）高くなると想定です。 小中学校教員と高等学校教員の年齢別支給額を比較すると、 ただ、 民間企業に勤めている方も公務員の方も、夏と冬ではどちらがボーナスが多いか気になると思います。この記事では民間企業と公務員についてそれぞれ夏と冬どちらがボーナスが多いのか、支給時期や夏と冬の合計平均支給額などを詳しく解説し、ボーナスに関する様々な疑問に答えます。 冬のボーナスの平均支給額は？ 1．公務員の冬のボーナス平均支給額は… 昨年2019年冬の国家公務員（管理職や非常勤を除く）のボーナス 平均支給額は約70万円 （平均35.3歳）でした。 ですので2020年の冬もおおよそ、このぐらいの金額が支給されると思います。 こんにちは、元公務員のシュンです！いつも当ブログをご覧いただき感謝しております。ありがとうございます！ 今回は総務省の といった点が気になる方はぜひご覧ください。 なお、地方公務員行政職や他の職種の2018冬ボーナスについてまとめた記事に興味があれば以下も別途ご覧ください。 教員の冬のボーナス額を、一般行政職地方公務員や民間企業と比較してみます。 といった感じですね。 以上です。 今回も貴重なお時間の中で文章をご覧いただきまして、本当にありがとうございました！ この記事では、新規採用された公務員の1年目の夏・冬のボーナスがいくらもらえるのかをお伝えします！ 私は公務員時代に給料担当だったので、職員のボーナスや年収の計算には詳しいです。私自身の1年目のボーナスを公開するので、よりイメージしやすいはずです！ 359,806円(平均年齢42.8歳)(参考 高等学校教師 377,218円 44.8歳) 教師は、この額が他職種（行政や警察など）に比べて高いです。給料の額はボーナスおよび退職金の算出に直結してきます。 つまり、教師は他職種に比べてボーナスや退職金の額が高いということです。（具体的な額は後述）
実際、例えば、4月に採用になった場合であると、夏のボーナスの金額は少ない実例が多いですが、冬のボーナスの金額は正規教員の約7割以上はもらえます。 夏のボーナス金額は少ないが冬は正規教員の約7割以上はもらえる.
2018冬のボーナス支給日は12月10日（月） 2017年冬のボーナスに比べ2万円程度増額予定; 小中学校教員の2018年冬のボーナス支給予想額は891,063円（平均年齢42.8歳） 高等学校教員の2018年冬のボーナス支給予想額は928,475円（平均年齢44.8歳） 公務員のボーナスの網羅的な情報を知りたいですか？ 本記事では、夏と冬のボーナス支給日、2019年の支給予想額（国・地方別、年齢別）、僕の県庁職員時代の明細、ボーナスの年次推移などをまとめています。 公務員のボーナスについて詳しく知りたい方はぜひご覧ください。 教員の2019夏のボーナス額を知りたいですか？ 元公務員が、教員（小中学校および高校）の夏のボーナスの平均支給額と年齢別支給額をまとめました。 教員のボーナスを詳しく知りたい方はこれを見れ … 小学校、中学校、高等学校と常勤講師で教壇に立っている先生は数限りなく存在しています。実は、常勤講師には期限付き常勤講師と正規教員の産休・育休の代わりに配置される常勤講師があります。期限付き常勤講師は短くて3ヶ月から長くて1年間とあります。一方、産休・育休代替の常勤講師は、住んでいる地域にも差はありますが、1年から最長3年までと保証がついている職もあります。実際、例えば、4月に採用になった場合であると、夏のボーナスの金額は少ない実例が多いですが、冬のボーナスの金額は正規教員の約7割以上はもらえます。正規教員が70万円の金額をもらうとすると、常勤講師は約50万円の金額もらえるわけです。これは地方公共団体によって差がありますので、注意してくださいね。あなたが常勤講師になったからといって、ボーナスを講師の金額の約7割確実にもらえるとは限りません。なぜなら、それは管理職たちがあなたの一挙一動に目を光らせて観察しているからです。もちろん、一番はあなた行っている授業です。授業のポイントを整理します。職員室での何気ない会話もチェックされている様々な角度から、管理職たちは常勤講師の勤務態度をチェックしているのです。職員室での何気ない会話の中でも、あなたの社交性や社会適応性を見ているのです。ボーナスはそういった点からも、評価され、良い評価を得ることができた講師に、公平に配分されているのです。先ほど、ボーナスの金額に関して、授業についてのポイントを述べましたが、特に中学校・高等学校では放課後に行われる部活動も評価の対象であるといえましょう。部活動は、かつて、あなたが経験したことのあるスポーツや文化部の顧問、または副顧問として任命を受ける場合があります。部活動では、まずペアで組む正規教員と上手くコミュニケーションが取れるか、また正規教員が困っているとき、察知して何が助けになるかを考え迅速に行動することが求められています。もちろん生徒さんたちの指導も最重要ですが、部活動とはコミュニケーションが最も必要とされる学校活動なのです。常勤講師だから、あまり責任がないとか、部活動はボーナスに響かないとか、考えてはいけません。あなたが常勤講師であれ、生徒さんたちにとったら、あなたは立派な先生なのです。あなたの一言で生徒さんの人生を変える事だってできるのです。常勤講師にとって、毎日が勝負です。いつ正規採用になるかわからない長い道のりを歩きながら、常にベストを尽くそうとする前向きな姿勢が求められているからです。しかし、一生懸命がんばる、あなたの姿は生徒さんたちの希望そして憧れなのです。ボーナスの金額は、正規教員に比べて少ないかもしれませんが、明日を担う若い日本の子供たちのためにがんばってくださいね。転職人気企業ランキング2019の上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。内定率は業界トップクラスの80%！カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています！非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。取締役には常勤と非常勤がいる場合がありますが、この2つにはどのような違いがあるの ...「入社三日目の危機」というと、多くの人が「退職」を連想するのではないでしょうか。 ...日給月給制とは？日給制・月給制との違い・メリットについて説明します。聞きなれない ...「楽しいこと、やりたいことを仕事にしたい！ でも転職するとお給料が下がってしまう ...保険証を退職時に返却するといっても、どこに？郵送や持参どうすればいいのかと悩まれ ...まだ、コメントがありません © BIZPARKWordPress Luxeritas Theme is provided by "