株式会社リクルートゼクシィなび（71045）の転職・求人情報一覧。日本最大級の求人情報数を誇る転職サイト【エン転職】。専任スタッフによる書類選考対策や面接対策に役立つ無料サービスが充実。求人企業からのスカウトも多数。 記事カテゴリ 2020.7.8リクルートコミュニケーションズへの転職｜面接難易度や年収をプロが解説2020.7.8リクルートキャリアへの転職｜元社員が暴露する年収や選考情報2020.7.8リクルート出身の有名人まとめました！卒業後のキャリアは？2020.7.8リクルートマーケティングパートナーズへ転職｜選考難易度をプロが大公開！2020.7.8【元社員が暴露】リクルートホールディングスの年収を大公開！2020.7.8リクルートは激務でブラック企業？その真偽を元社員が解き明かす！2020.7.8リクルートメディカルへの転職｜面接難易度や年収をプロが徹底解説2020.7.8リクルートの面接で聞かれることは？元社員が質問集を大公開！2020.6.30リクルートテクノロジーズに転職するには？内定獲得の秘訣を徹底解説2020.7.8リクルート住まいカンパニーへの転職 |面接対策や年収を大公開！ ポイント 弊社では、キャリアコンサルタントが転職者一人一人にヒアリングをしたり、「転職したいけどどうしたらいいのか分からない」とお悩みの方、まずは弊社に今後のキャリアについて相談してみませんか？年収350万から700万以上を目指す20代のための転職エージェント ※女の転職のメッセージを介してのご連絡は今後ございませんのでご注意ください 【step2】会社説明会・面接(1～2回)・適性検査 ※面接は、ご希望に応じ、各エリアにて実施します。 ＜会社説明・選考会について＞ 「リクルートゼクシィなびってどんな会社？ この記事とあわせて読まれている記事 2020.7.22転職エージェントに使われるな！成功のための3つのテクニック2020.7.22転職エージェントの評判｜プロが裏事情を大暴露！【本音の口コミあり】2020.7.22社会人1年目で転職は厳しい？上手くいく可能性がある人の特徴って？2020.7.22Google(グーグル)に転職する方法！成功のコツを徹底解説！2020.7.21転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説2020.7.15転職での書類選考通過率はどれくらい？成功の秘訣をプロが大公開！2020.7.8リクルートに転職｜元社員が選考難易度や面接対策を暴露します！2020.7.22【必読】WHAT(何をしたいか)にとらわれた転職は失敗する！！2020.7.17銀行員からの転職って有利になる？おすすめの業界・職種なども紹介2020.7.17転職エージェントが使えないのはウソ！使い手次第で成功率UP運営者プロフィールアクシス株式会社 代表取締役末永雄大Suenaga Yuta運営会社Axxis（アクシス）株式会社は 関連サイトCopyright © Axxis. リクルートに転職するためには、リクルートという会社はリクルートの面接は非常に難易度が高いというか、言葉を選ばずに表現するのであれば、面倒くさい面接をする会社です。「なんでなんで？」と人生の価値観レベルに深掘りしてきたり、腹を割って本音を話せるかなど、人物レベルに対して求めるレベルが非常に高いですし、他の会社の面接とは大きく異る視点でジャッジ・評価をしているのです。ですので、どんなに優秀な方であっても、舐めてかかって自分でエントリー・選考を受けると意外にサクッとお見送りという結果になってしまいます。書類選考を含めてですが、1度お見送りなると基本的には1年以内は再度応募・エントリーはできません。リクルートではどんな人が求められるのでしょうか？リクルートの採用平均年齢は、大体24〜32歳が多いです。もちろん上場企業ですから、募集において年齢制限はしておりませんが、実質書類選考が通過していたり、内定が出ている人の年齢は若いです。リクルートでは、27〜28歳で課長（ゼネラルマネージャー）になる人もおり、30代で部長や役員というのも珍しくないです。実際に、リクルートライフスタイルの前の社長は、38歳でした。私の友人でも、執行役員や事業部長が何名かいますが平均32歳くらいです。とはいえ年齢が上がれば上がっただけ、リクルートの職務と関連する一定の専門的な経験・実績を求められがちです。リクルートが求める人物像としては、全体に共通して求められるポイントと、職種によって異なるポイントがあります。上記のそれぞれのポイントが、高いレベルで求められます。リクルートでは経験やスキルはそこまで重視しておらず、人物面を非常に高い目線で選考しています。基本的には学歴や職歴に自信がない人でも、落とされることはあまりない印象です。さらに、リクルートの面接では、深掘りをしっかりとヒアリングしていくことで、どんな人物なのかを判断しています。上記3つの質問を繰り返すことで、その人の本気度や、本当の価値観をあぶり出そうとします。対策としては、やはり事前準備をしておくことです。以下の記事では、リクルートの面接でよく聞かれる質問集をまとめていますので、面接練習の参考にしてみてください。リクルートは給与水準（年収）が高い会社としても知られています。実際新卒の年収が450万円程度（賞与含）と、2〜3年目で500〜600万円程度、3〜5年目でリーダーになると750万円程度、5年目以上でマネージャー（課長）以上になる方もいますが、この段階で年収で1000万円を超えてくる人もいます。しかし、20代後半くらいだと、年収が同じ年次の市場相場よりも、100〜200万程高い場合が多く、転職する際に現収維持での転職が難しい場合があり、年収を維持しながらの転職活動に苦労しがちです。リクルートは転職をすること前提に入社する人が多いですが、マネージャー（GM・課長）に昇格する前に転職してしまった方が、変に給与レンジを落とさずに転職できるかと思います。リクルートの年収についてぶっちゃけた記事がありますので、気になる人はぜひ読んでみてください！リクルートの職種を大きく分けると、3つの職種があります。リクルートといえば、営業が強い会社として有名ですが、この職種は事業者向けの企画営業を担当しています。リクルートが運営するメディアのコンテンツ企画・編集などを行なう職種です。どの業界・会社でも存在する管理部門です。リクルートには求人系以外にもたくさんのグループ会社があり、以下でまとめてみました。それぞれのグループ会社について書いた記事に飛ぶことができます。リクルート転職後のキャリアパスについては様々ですが、私自身が見てきたリクルート出身者のキャリアパスの傾向としては以下があります。キャリアパスは主に営業系・人事採用担当・事業開発・ネット系・広告系・ベンチャー起業系に分類される感じです。リクルートは大手企業でベンチャー的な社風なので、どこの企業へ行っても社風に馴染みやすく、様々な事業を経験しているため活躍できる人が多いです。リクルートで特殊なのが、キャリアビュー（CV職種）という、リクルートならではの雇用形態です。平たく言えば、3年限定の契約社員採用で仕事内容としては総合職とほぼ変わらず、転勤や職種チェンジがないので、3年間集中して1つの配属場所で1つの職種に打ち込める、といったメリットがあります。中途でも経験を問わず、やる気や人柄だけでチャレンジができるという点も、一定の対象の方にとっては魅力的なオファーです。しかし、CV職種採用はそのため、3年間リクルートで職務を全うされて、実績を上げてこられた方への転職市場の評価は高く、CV職種出身者で名だたる大手企業に転職・ステップアップされていく方も多くいます。CV職に興味のある人は、以下の記事を参考にしてください。リクルートでは、その人自身の価値観や人生観、スタンスなどを非常に見られるので、面接対策が重要とご説明してきました。しかし、いざ自分でやろうと思っても、やり方が分からなかったり、自信を持てない方も多いのではないでしょうか？