最終面接（役員面接や社長面接など）での逆質問 役員や社長などには、 経営戦略や事業の将来性 について聞くといいでしょう。 会社の海外戦略や、5年後、10年後の業界全体の在り方といった、長期的な視座に立った質問をしてみましょう。 誰も教えてくれない就活ノウハウを伝授！面接対策目次社長という企業のトップが面接することもそうですし、内定が目前に迫っていることもプレッシャーになりますので、しっかりと対策をして臨まなければなりません。企業によっては社長面接は顔合わせだけの場合もありますが、すべての企業がそうではありませんし、社長面接で落ちる場合もあります。後一歩のところで内定を逃してしまうのは悔しいことですし、非常に勿体ないです。社長面接と他の面接は何が違うのかを理解し、しっかりと対策を立てて最後の壁を乗り越えましょう。社長面接を攻略するためには、これまでの一次・二次面接などと社長面接は何が違うのかを知っておくことが大切です。社長面接は面接官が社長になる違いだけではなく、見られているポイント、評価されるポイントも違いますので、それらを理解しておかなければなりません。これまでの面接と同じ気持ちで臨んでしまうと失敗する可能性があります。社長面接の特徴を正しく理解することが、面接対策の第一歩ですので、しっかりと違いを知っていきましょう。企業では複数回面接がおこなわれ、それらの結果によって合否が決まることが多いですが、何度も面接をすることには明確な理由があります。複数回面接をするのはそれぞれで評価のポイントが違うこと、より正確にその人の人柄を知るためです。企業によって違う場合もありますが、一次・二次面接は基本的にはスキルやコミュニケーション能力重視で合否が決定します。人事担当者などの面接官は、即戦力になるスキルはあるか、一緒に働きたいと思える人物かを重視して評価しています。企業の仕事で役立てられるスキルがあれば、それを明確にアピールすることが大切ですし、人柄の良さを伝えるためには、自分自身のことをしっかりと説明することが大切です。一次・二次面接では一緒に働きたいと思えるか、現場で役に立ちそうかなど短期的な視点で見られていますが、社長面接の場合は長期的な視点で評価されます。これまでの面接で能力や人柄についての評価は終わっていますので、社長面接では未来を見据えて本当に会社に合っているか、会社に必要な存在かが見られています。応募者のビジョンと会社の方向性が合っているかなど、会社にとっても本人にとっても将来的にプラスであるかを見ていますので、その場しのぎは通用しません。社長面接では長期的な視点で、アピールを進めていくことが大切です。将来やりたいこと、どのように成長し、会社に貢献したいのかなどを伝えていくことで好印象を与えることができます。役員面接は、一次面接・二次面接とは違うものです。それまでと同様に対策が必要ですが、役員面接に特化した対策をしておく必要があります。最終面接は役員目線で評価されることになるため、その会社に働く人材として相応しい人物であることをアピールしなければなりません。就活の未来では、資料を参考にして、入社への意欲や熱意が相手に伝わるようにするにはどうすればいいのか考えてみてください。 1．社長や役員への逆質問のために必要な準備. 面接では最後に学生に対して逆質問を求める場合が多いですが、社長面接でも逆質問がおこなわれる場合があります。 これまでの面接と同じで質問しなければ志望度が低いと思われますので、逆質問に備えて質問項目を最低3つは用意しておくことが大切です。 1 最終面接が社長や役員面接になる理由; 2 【対策1】1次、2次面接の逆質問で聞いた情報をフル活用する. 最終面接に臨む上で知っておきたい面接対策法をご紹介します。具体的には一次・二次面接と最終面接の観点の違い、最終面接前に準備しておくこと、逆質問の考え方、最終面接でよく聞かれる質問の対策集などをまとめています。これさえ読めば、最終面接前の対策 2.1 ポイント1：最終面接対策で理論武装するのはリスキー; 2.2 ポイント2：経営者が相手だからこそコミュニケーションを重視する 役員面接の際、役員からどれだけ逆質問が許されるかは当日までわかりません。短い場合は面接の最後に2~3問逆質問が行われて終わり、長い場合は全ての面接時間が逆質問という場合もあります。 Copyright © Mynavi Corporation 面接の最後に何か質問はありますか、と逆質問を求められた際の回答例を30個紹介します。一次面接から最終の社長面接まで使える質問例やng質問、オリジナルの逆質問の作り方も解説します。質問はないですという答えから卒業するために、ぜひ参考にしてみてください。 社長や経営陣を逆に選考するつもりで面接を受ける; 6.
面接の「逆質問」は、企業を選ぶ上で気になることや知りたいことを聞く場。とはいえ最終面接での逆質問ともなると、あと一歩と思えばこそ一方、最終面接を行う企業側の担当者は、最終面接での逆質問を、どのように受け止めているのでしょう。逆質問によって評価を上げたり、下げたりすることはあるのでしょうか。そこで、最終面接の担当者に聞いた「実際に評価が上がった逆質問・下がった逆質問」についてのアンケート結果を紹介。後半では、就活のプロに逆質問を戦略的に使う方法を聞きました。最終面接を控えている学生は必見です！今回「就職ジャーナル」では、最終面接の逆質問の実態を知るためのアンケートを実施。実際に最終面接を担当したことがある企業の社員・役員・経営者300人に聞きました。 最終面接の逆質問で評価を大きく上げた経験のある人は2割を超える結果に。特に、逆質問で評価が下がるケースも2割弱と一定数あることが判明。特に給与や休日などの福利厚生にこだわりすぎる質問は、あまりいい印象を持たれない傾向があるようです。今回の企業アンケートでわかるように、最終面接の逆質問では企業の評価が一気に上がるケースもあるようです。「逆質問は、自分が聞きたいことを聞くのが基本です。ただ、逆質問は面接の中で唯一、企業ではなく学生が主導できるチャンスとも言えます。ですので、もし逆質問をアピールチャンスとして使いたいのであれば、しっかり準備して臨みましょう」と言うのは、キャリアアドバイザーの島津綸子さん。そこで、最終面接の逆質問を企業へのアピールにつなげたい人向けに、ポイントを島津さんに教えていただきました。お伝えした通り逆質問は、聞きたいことを聞くのが基本ということを押さえておきましょう。また、逆質問ですべてが決まるわけではないということも忘れずに。その上で、評価を上げやすい質問について紹介します。ポイントは「仮説」を持って質問することです。例えば、次の３つのような逆質問です。最終面接は役員や事業責任者クラスの方が対応することが多いので、そうした視座を持つ人に聞くべき質問をすること。例えば「御社は〇〇という理念を描かれていますが、〇年以降はどうサービスに反映させていきますか？」など、最終面接ではその企業への志望度が重視されるので、自分が入社することを見据えての逆質問で熱意を示すのも◎。例えば「御社に入社した場合、卒業までに準備できることを教えてください」「オススメの資格は？」など。入社を現実的に捉えた質問は意欲として相手に伝わります。企業をよく研究し、それを前提にしたその上で「このサービスは［（1）理念と今後力を入れていくこと］を目指したものだと思うのですが、いかがでしょうか？」「今後の事業では［（4）活躍しそうな人の特徴］の資質や能力が求められると思うのですが、どうお考えですか？」という感じで質問してみましょう。次に、評価を下げるおそれのある逆質問についてです。主に３つあります。「御社の理念は何ですか？」「今後の方向性は？」といった質問は企業の資料やホームページを見ればすぐにわかることですから、「準備が足りないのでは？」というネガティブな印象を与えてしまいます。「御社のキャリアパスについて教えてください」など、どの企業にも使えるテンプレ質問は評価アップにつながらない可能性もあります。複数の企業に同じ質問をするとしても、給与や休日・休暇などの待遇や、離職率などからわかる「働きやすさ」は、就活においても大切なポイント。でも自己中心的な聞き方では「働く気があるの？」「仕事への興味が薄い？」という印象を与えてしまいます。聞きたいときは「働くイメージを持ちたいので」「家庭を持っても働き続けたいので」といった、ところで逆質問は最終面接だけでなく、一次・二次面接においても促されることがあります。それぞれの面接の逆質問に、違いはあるのでしょうか？現場の社員の方と面接する際には、役員や社長などには、なお、就活の面接では、段階ごとに面接担当者が替わっていくのが一般的。人事担当者との一次面接の後は、現場の社員やマネージャーによる二次面接、役員面接、最後は社長面接など、企業ごとにそのフローは異なります。面接をする担当者の立場によって語れる内容も変わってくるので、逆質問の内容も前述のように変えていくといいでしょう。 なお、キャリアアドバイザー島津さんによると、「逆質問の多さ」が「志望動機の高さ」と受け取られるケースもあるとのこと。いくつも用意していったことで企業と話が弾み、その結果、評価が上がったケースもあるそうです。逆質問は選考の一部ですが、志望する企業をより深く知る機会でもあります。事前準備をしっかりして、積極的に質問してみましょう。 【調査概要】 取材・文／鈴木恵美子就活をはじめる以前に、本当はいろんな不安や悩みがありますよね。ここでは、タテマエではなくホンネを語ります。みなさんが少しでも明るく一歩を踏み出す気持ちになれることが、