（2）回復志 …
『これまでを糧とし、己を芽吹かせ、これから実らせたい』方の為のライフコーチとしてコーチングをトレーニング中。 Pocket. ストレングス・ファインダーを受けてみました。7月頭に、ストレングスファインダーというものを受けてみました（2回目）。個別化自分の強みを知るためにストレングスファインダーを、受けてみました。5つの才能。5つの才能。5つの才能。同じテーマで、人前で話をさせて頂く時に、以前に話した時のパワポの資料を見直して、個別化問12 個別化の続き ストレングスファインダー「個別化」超解説｜違いを愛でる才能発掘人 日本人のデータに多い資質5位「共感性」 最後、5番目に日本人のデータに多かった資質は 「共感性」 でした。 「共感性」の資質は、他者の感情を察するのが得意という特徴をもちます。 あなたは【個別化】を上手に活かせていますか？どの資質にも強み使い（バルコニー）と弱み使い（ベースメント）があります。それらを日頃の生活の中で意識し、強み使いは活かし、弱み使いは対策することで仕事や趣味の生産性や人生の充実感を上げることは十分に出来ます。このページでは【個別化】の強み使いの活かし方、弱み使いの対策について解説します。※以下は私の個人的な資質に対しての見解です。Index【個別化】の才能（思考、感情、行動のパターン）はこれ！【個別化】の最大の才能は個々の違いを見抜くことに長けた資質により、その人の良い特徴を本人に教えてあげることで、自己肯定感を上げて、自分の才能を意識し、花を開かせるきっかけを作ることができるでしょう。【個別化】は、その人の中に眠った才能に光を当てるのです。他者が類似性を探していたら、あなたは独自性を重視してください。あなたの【個別化】による貴重な視点で個々の才能やスキル、知識によって役割を任せ、なぜその人にその役割なのか説明しましょう。あなたが心から彼らの為を思っていることに気づくでしょう。そして、ですので、その人の独自性や個性、強みに光を当て、それに気づいて欲しいし、それを尊重してほしいし、伸ばしてほしいと強く願います。【個別化】の人は、人によって必要なもの、やる気にさせるもの、またはその行為が違うことを同僚や友人に気づかせましょう。人種、性別、年齢といった枠にとらわれず、一人ひとりを『個』として扱う【個別化】の人は、説明をされなくても『多様性』の真の意味を知っています。一般的な情報や理論よりも、その方が、あなたのプレゼンやスピーチには説得力が出ます。【親密性】も上位なのでそうやって信頼を得たり、関係を深める作業を無意識にしていたんでしょうね。【個別化】が高いと、自然と個々に合わせた接し方が見えてくるので、個別対応をする傾向にあります。関係者を集めて一度に簡潔に説明すればよい説明を、個別で丁寧に対応することに時間を割きたいと感じるかもしれません。その行為自体は決して悪いわけではないのですが、周囲の関係者はしかし、時間が限られているときは、ひとまず関係者全員を一か所に集まってもらうかメールを一斉送信し、同じ説明をして、質問されたときだけ【個別化】を発揮するようにして時間の節約を図っています。【個別化】は、個々の違いや強みを発見し、それを受け入れます。それは、この素晴らしい資質の強みで、世の中がより良いものになりますように。 しなやかな心でストレスをいなし、 【個別化】を強みに持つ人のための行動のアイデア・成功へのアドバイス | ストレングスファインダー 自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです！ © 2020 ものぐさストレングス All rights reserved. なお、ストレングスファインダーが意図する【才能】とは、「 ある【資質】を持つ人の多くに共通する、日常生活で生産的に活用できる思考・感情・行動の自然な繰り返しパターン 」という定義の言葉であり、 それ自体は【強み】ではない という点にご注意ください。
あなたはストレングスファンダーの資質【個別化】を上手に活かせていますか？ 資質の強み使いは活かし、弱み使いは対策することで仕事や趣味の生産性や人生の充実感を上げることは十分に出来ます。 このページでは【個別化】の強み使いの活かし方、弱み使いの対策について解説します。 （1）アレンジ2.2. SHARE今回の記事では、ストレングスファインダー全34資質の１つについて解説したいと思います。各々の資質に関しては、診断コード付きの書籍にも丁寧な解説があります。が、私のようにという感想を抱いた方も多いと思いますので、分析の参考にしていただければ幸いです。「個別化」という資質はといった特徴があります。すべての人が違った個性をもつと、あなたは鋭く察知します。そして、多大な興味を惹かれるのです。そのため人を一般化したり、ステレオタイプで括ることを嫌います。目の前にいる人の考えや拘りに寄り添い、彼らが求めているものをその都度与えるよう個別に対応できるのも強みです。次に「個別化」という資質をもつ人の割合について、まとめておきます。2018年までにストレングスファインダーを受けた全世界20002953人のデータによると、上位5位の資質の中でという結果になっています。と割合で見ると興味深いのはと世界データ（15.9この結果から「個別化」は男女によって大きな差はなく、次は、上位資質の組み合わせを検証してみましょう。以下「個別化」と組み合わせになりやすい資質順に並べてみました。ということで「個別化」と上位に入りやすい資質はTOP5はでした。ちなみにここに上がっている資質は、世界でもつ人が多い資質TOP5と、ほぼ一致しています。全体を見ると、世界データよりもといった人間関係構築力に属する資質が上位に位置しているのが印象的です。が、他の資質と比較すると「個別化」は、ストレングスファインダーでは、組み合わせを分析する際に注目すると、より詳細な分析が可能になります。「個別化」と組み合わせになることが少ない資質を順に並べるとという結果になりました。組み合わせになることが最も少ないのはといった資質は、スタンドプレーや自己主張を得意とする資質です。自分よりも他者の個性に目を向ける「個別化」の資質とは組み合わせになりにくいといえるでしょう。そもそも上位にもつ人が少ないので、特に不思議はありません。興味深いのはといった一見、基本的に属するグループが同じ資質はという結果が出ています。特にに属する資質は類似点も多く、合わせて上位資質にもつ人も多いです。それなのに、なぜの組み合わせは珍しいというデータが出たのでしょうか？理由として挙げられるのが「包含」という資質の長所であり欠点でもあるという気質です。「包含」の資質は、この考えの根本にあるのはというよりもというものです。「包含」の資質が、他者との違いに驚くほど寛容なのは、なぜか？それはどれだけ違うように見えても、同じく「包含」と組み合わせになりにくい「公平性」も似たような側面があります。つまりだからこそ「包含」の資質は驚くほどの寛容さをもって、他者を受け入れるのです。「包含」の人がといったステレオタイプな言動を好まないのも、同様の理由です。そのような類型化はバカバカしく、一方で「個別化」のアプローチはという姿勢です。どんな人にも才能と個性があることを鋭く察知し、それぞれの考えやニーズが微細に異なることに注目します。人は1人1人、皆違う。だからこそ「包含」の資質をもつ人はといったステレオタイプ化を嫌い、「包含」と「個別化」の資質は共に、が、実はというのは、もし「包含」「個別化」の資質を上位にあわせもつ場合はどちらにもレンズを切り替えるように焦点を合わせて他者を理解し、さらに受容できるということです。それは、まさに「個別化」の強みをもつ人はという姿勢が、大きな強みになります。そのためといった業務で力を発揮しやすいです。チームのまとめ役になれば、1人1人の個性を理解して適切に仕事の割り振りができます。また、カウンセラーやメンターとして個々人に対応するのも向いています。また「発達促進」の資質をあわせもつ場合はの仕事にも向いているでしょう。注意点としてはゆえに、あまりに組織的で個を殺すことを求められるような会社は避けるのが無難でしょう。「個別化」の資質をもつ人の欠点はといった側面がみられる点です。とりわけ個人の差異を大切にする資質なのでといった状況を嫌います。また、こういった要素を伴う業務だと、他の人が苦痛に感じない業務にストレスを感じたり、仕事の進行が遅れる原因になる可能性があります。これは「個別化」の資質がもつ長所と表裏一体をなします。その集団が抱える違和感を、適切に察知する洞察力ゆえだと前向きに考え、自分に合う環境を模索するのがおすすめです。「個別化」を上位にもつ人はといった性質が際立っています。そのため全体を見て、他者を受け入れるの資質をもつ人とタッグを組むと、互いの違いに刺激を受けながら「他者受容」という共通した方向性をもって、力強く歩んでいくことが可能でしょう。またの資質をもつ人と組むと、人を育てるという分野で大きな力を発揮します。ビジネスだけでなく、夫婦のパートナシップにおいてもの2つの資質をもち合わせていると、健やかな子育てが可能になるかもしれません。「個別化」の資質をもつ人はという点が、他の人よりも突出しています。そのため有能なアドバイザーとして、個人の相談に乗ったり、才能を発掘することができます。もしと思い悩んでいるならば「個別化」の資質を上位にもつ人に意見を聞いてみるのがおすすめです。またに関しても「個別化」の資質をもつ人に意見を求めると、かなり詳細で適切なアドバイスがもらえる可能性が高いです。1人1人の状況に寄り添い、決して個人の問題を軽視せずに、微細な眼差しを向けてくれるでしょう。ということで、今回の記事ではストレングスファインダーの資質の1つについてまとめてみました。今回の記事は、資質の組み合わせに関して、データの内容が気になる人もいると思いますので宜しければ、参考にしてください。次の記事
【対面・オンライン】ストレングスファインダー・2020年8月個別セッションのスケジュールです【クリフトンストレングス】 2020-07-27. 2019/05/252019/05/242019/05/232019/05/222019/05/21Copyright© ストレスミニマリズム , 2020 All Rights Reserved. 本記事では、ストレングスファインダー2.0に登場する34の資質から5つの資質（戦略性・個別化・調和性・最上志向・未来志向）にしぼって、それぞれの資質が強い会社員たち5人の物語を作りました。資質の理解を深める上でお役立てできる記事です。 恒例の自己分析分析。今回は、私の強み、ストレングスファインダーの「個性化」について。これに関しては、当たってる・当たってない以前に「また、頭の痛くなる情報をよこしやがって…」と、ほとほと嫌気が差してます。その原因が、ストレングスファインダー
Tweet.